多劳多得 利益共享

　　今年年初，公司再一次对员工工资方案进行了调整。其目的是为了进一步在体现多劳多得的前提下，有效提高员工积极性和能动性，合理增加员工的收益，使公司和员工双提高。本次方案经过各方面的调研、讨论、会同各班组、车间负责人、结合一线生产的实际状况，因地制宜地制定出切实可行的操作细则。

　　本次工资发放情况已经充分说明，调整之后一线员工工资得到较大幅度提高，大部分员工工资增长率达到20%-30%以上。充分体现了公司的人性化管理和利益共享原则。