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    多劳多得 利益共享

    2012-05-26 10:55:20  浏览:682次

      今年年初,公司再一次对员工工资方案进行了调整。其目的是为了进一步在体现多劳多得的前提下,有效提高员工积极性和能动性,合理增加员工的收益,使公司和员工双提高。本次方案经过各方面的调研、讨论、会同各班组、车间负责人、结合一线生产的实际状况,因地制宜地制定出切实可行的操作细则。

      本次工资发放情况已经充分说明,调整之后一线员工工资得到较大幅度提高,大部分员工工资增长率达到20%-30%以上。充分体现了公司的人性化管理和利益共享原则。

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